Riforma mercato lavoro: nuove regole per l'interinale
mpio il capitolo del contratto di lavoro temporaneo, o lavoro interinale. Si prevede l’istituzione di un albo, disciplinato da un Decreto Reggenziale, a cui le imprese di fornitura di lavoro temporaneo si dovranno iscrivere. I casi in cui si puo ricorrere al lavoro temporaneo, ossia per le attività di carattere limitato, per esigenze improvvise, non programmabili o per incrementi temporanei di lavoro. Per la sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto. Per le qualifiche e le mansioni specifiche previste dal contratto collettivo unico e generale del lavoro del settore di appartenenza. Si stabilisce che il contratto di lavoro temporaneo, tra impresa fornitrice e impresa utilizzatrice, deve essere stipulato in forma scritta, in mancanza della quale il contratto è nullo e il rapporto è da considerarsi un’ assuzione abusiva di subordinati, si devono indicare gli estremi, il numero dei lavoratori richiesti, le motivazioni, il luogo e l’orario di lavoro, il trattamento economico e normativo, l’inizio e il termine.