La seconda opportunità
Un'azienda Barese adotta criteri di selezione del personale che vanno oltre al curriculum e all'età anagrafica
Una giovane azienda con sede a Bari, si chiama Energia Comune, rappresenta un esempio di innovazione nel sud Italia. Fondata nel cuore della Puglia, l’impresa è impegnata nel settore energetico e conta attualmente 160 dipendenti diretti e 240 collaboratori esterni.
L'azienda si distingue per il suo approccio unico alla selezione del personale e alla gestione delle risorse umane. L’aspetto più innovativo è il metodo utilizzato per il reclutamento dei collaboratori.
Non adotta criteri tradizionali di selezione: i curriculum vengono aperti solo per raccogliere i dati personali, senza dare peso alle esperienze lavorative o ai titoli accademici.
Il focus è invece sulla motivazione, la passione e la determinazione dei candidati. Secondo Stefano Capozzo, HR Manager dell’azienda, ciò che conta è la volontà di imparare e la capacità di affrontare nuove sfide con grinta e voglia di fare.
Questa visione ha permesso a Energia Comune di creare un ambiente dinamico e inclusivo, con un’età media dei dipendenti che va dai 20 ai 35 anni.
Tuttavia, non mancano le opportunità anche per i più maturi: l’azienda ha infatti assunto diversi cinquantenni, offrendo loro una seconda opportunità dopo interruzioni di carriera.
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